Работа для иностранцев в Латвии — правовое положение

Работа для иностранцев в Латвии - правовое положение

Работа для иностранцев в Латвии при заключении трудового договора (рабочего контракта) регулируется Законом о труде. Определяющим главные условия и условия защиты, как для работника, так и для работодателя. Правовое положение иностранцев в Латвии регулирующее оформление временного вида на жительство регулирует Иммиграционный закон. Обязательным условием временного проживания в Латвии является заключенный в письменном виде трудовой договор. Прежде чем начать, давайте кое-что проясним. 

Прежде чем начать разбираться, давайте кое-что проясним. Начина с 2018 года работодатели стали привлекать россиян, украинцев и белорусов для работы на латвийские предприятия. Но процесс оформления необходимых документов и получения вида на жительство затягивается на несколько месяцев. Прежде всего из-за необходимости размещать вакансии на государственной бирже труда.

Министерство экономики пытается облегчить для иностранцев оформление разрешения на работу.  Но к сожалению, не находит общей поддержки у депутатов и латвийских профсоюзов. По этому, работа для иностранцев в Латвии, это процесс длительный. Требующий минимум пару месяцев чтобы получить рабочее разрешение. 

Для более удобного перехода по странице вы можете воспользоваться быстрыми ссылками:

Обратите внимание, трудоустройство иностранного работника означает, что:

  • иностранец заключает трудовой договор, рабочий контракт или другой подобный договор (например, договор предприятия) с работодателем (компанией или организацией);
  • иностранец может также зарегистрироваться, как самозанятое лицо.

Работа для иностранцев в Латвии — заключение трудового договора

Работа для иностранцев в Латвии начинается с поиска работодателя и заключения трудового договора. Прежде всего, рабочий контракт должен быть заключен на латышском языке. Точно так же подходит, вариант двуязычного договора. Например, русский латышский или английский латышский. Обратите также особое внимание, трудовое соглашение должно содержать следующую информацию:

  • имя, фамилию, персональный код работника, место жительства, имя, фамилию (название) работодателя, его регистрационный номер и адрес;
  • дату начала правовых трудовых отношений;
  • предполагаемую продолжительность правовых трудовых отношений (если трудовой договор заключается на определенный срок);
  • место работы (если выполнение рабочих обязанностей не предусмотрено на каком-либо конкретном рабочем месте, указание на то, что работник может работать в разных местах);
  • профессию, должность и специальность работника в соответствии с Классификатором профессий, а также общую характеристику предполагаемой работы;
  • размер и время выплаты заработной платы;
  • предполагаемое рабочее время в день или неделю;
  • продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • срок расторжения трудового договора;
  • коллективный трудовой договор и правила рабочего распорядка, применимые к правовым трудовым отношениям.

Работа для иностранцев в Латвии — что необходимо иметь для трудоустройства

Прежде чем приступить к заключению трудового контракта, необходимо четко определимся с требованием. Мы уже говорили на страницах нашего сайта, условия трудоустройства могут отличаться в зависимости от работодателя.

При заключении трудового договора (рабочего контракта) иностранный работник обязан:

  • предъявить удостоверение личности (паспорт, заграничный паспорт, ID карту);
  • документы об образовании и (или) о соответствующей квалификации;
  • получать заработную плату (брутто), в размере не менее 1076 евро в месяц (установлено на 2020 год);
  • предъявить визу C или D выданную консульством или посольством Латвии или латвийский вид на жительство, а также иметь разрешение на работу.

Обращаем ваше внимание, что работодатель имеет право требовать, чтобы потенциальный работник предъявил другие документы. Подписал должностную инструкцию. Прошел медицинскую проверку, что позволит убедиться в том, что он подходит для выполнения предусмотренной работы. Впрочем, работа для иностранцев в Латвии ничем не отличается от условий для местных жителей.

Несовершеннолетний работник

По ходу чтения у читателя возникают различные вопросы. Например: как происходит трудоустройство несовершеннолетний работников.

Прежде всего, в Латвии запрещено:

  • нанимать детей на постоянную работу (до 15 лет или продолжающих получать начальное образование до 18 лет);
  • нанимать подростков на работу в особых обстоятельствах, связанную с повышенным риском для их безопасности, здоровья, нравственности и развития (с 15 до 18 лет).

В исключительных случаях дети с 13 лет могут работать в свободное от учебы время. Конечно же, если это не препятствует учебе ребенка. Также выполнять определенную работу, не являющуюся вредной для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка. Но только в том случае, если один из родителей (или опекун) дал согласие в письменном виде.

В заключении

Как вы уже поняли, работа для иностранцев в Латвии происходит по трудовому контракту. Также возможна занятость на основании договора предприятия. Главным условием является легальное нахождение на территории Латвии. Всю необходимую вам информацию, вы можете найти на страницах нашего сайта.

А если у вас остались вопросы или нет желания вникать в процесс оформления рабочего разрешения. Мы можете поручить нам оформление документов для ваших работников.
 
Просим писать нам на э-почту: leglat.lv@gmail.com или звонить по телефону в (+371) 22 32 46 45. Всегда доступен для связи мессенджер Telegram @leglat.lv

Время работы пон.-пятн.: 09.30 — 17.00 (+/-1 МСК). Мы находимся в Латвии. Дополнительные контакты нашей компании.

Проект реализован при поддержке фонда ЕС по интеграции жителей третьих стран

Другие записи из категории "Разрешение на работу, Трудовой договор, Трудоустройство иностранцев":