Трудоустройство иностранцев в Латвии

Трудоустройство иностранцев в Латвии

Трудоустройство иностранцев в Латвии и в других государствах Евросоюза происходит по разному. Каждая страна Европейского Союза самостоятельно устанавливает иммиграционную политику для трудоустройства работников. На протяжении многих лет и в данный момент (2020 год) государством не закреплено законодательно никаких иммиграционных квот. Также нет ограничений трудоустройства иностранцев и получения вида на жительство на основании рабочего контракта в Латвии. Бесспорно, не все так просто. Для наемных работников из третьих стран в Латвии установлено ряд необходимых требований. В первую очередь, это специальная ставка заработной платы. Которая ежегодно пересчитывается с 1 первого апреля. По ней определяют минимальную оплату для трудовых мигрантов. Точно так же, для высококвалифицированных специалистов с синей картой. Для многих категорий работников, минимальная оплата рассчитывается от средней статистической зарплаты по стране. Данные берутся за прошедший год.

Также одно немаловажное условие, это необходимость документально подтверждать квалификацию и образование работника иностранца. Без этого трудоустройство иностранцев в Латвии не возможно. К утверждению квалификации, принимают диплом, сертификат, курсы повышения квалификации, трудовую книжку. Они должны соответствовать требованию легализации иностранных официальных документов.


С 2011 года, Управление по делам гражданства и миграции единолично рассматривает документы. Управление утверждает трудовой вызов для получения вида на жительство. И оформляет разрешение на работу  для иностранцев в Латвии.

Трудоустройство иностранцев в Латвии через государственную биржу

Нанять иностранного работника возможно только через биржу труда. Эта биржа находиться в подчинении Государственного Агентства занятости Латвии (латыш. Nodarbinātības valsts aģentūra). Срок актуальности вакансии на госбирже труда составляет 30 календарных дней. Для неквалифицированного персонала 10 рабочих дней. Этот срок дается для того, что бы жители Латвии и ЕС имели первостепенную возможность претендовать на свободное рабочее место.

Требования на бирже для установленной вакансии, это образование, трудовой стаж, квалификационные навыки и знание языков. Требование к должности должно быть обосновано. Также соответствовать документам иностранного работника. Например, когда для водителя или экономиста просят знание китайского или узбекского языка, выглядит подозрительно. Следовательно, может послужить причиной отказа в утверждении рабочего вызова.

Еще возможно трудоустройство иностранцев в Латвии по рабочей визе. Это может быть многократная или однократная виза. Категории С или D. Прежде всего, она должна быть выданной только Латвийским консульством. Литовская, польская или финская виза для этого не подходит.

Как при трудоустройстве в Латвии исключить государственную биржу труда

Актуальный вопрос, а возможно ли исключить государственную биржу труда? Да возможно, но только только в двух случаях. Во-первых, на основе договора предприятия. Во-вторых, при трудоустройстве высококвалифицированного специалиста, А именно, сотрудника с синей картой.

Регламентированные профессии в Латвии

Регламентированные или регулируемые профессии, это когда ваша профессиональная квалификация должна соответствовать латвийским стандартам. Поэтому существует ряд регламентированных профессии, требующих доказательств соответствующей квалификации или образования. Большая часть таких профессии имеют отношение к здравоохранению, технической и юридической сферам.

В государствах ЕС существуют специальные и общие системные директивы, определяющие взаимное признание квалификации. Директивы относятся также к представителям регламентированных профессий с двойным гражданством. Так как в каждом государстве-участнике регламентированные профессии могут различаться, претенденту на работу рекомендуется не менее 3 лет проработать по данной профессии в своей стране. Если освоенная специальность в соответствующей стране не относится к регламентированным профессиям, вы также имеете право на равных условиях конкурировать с другими гражданами ЕС на рынке труда, поскольку это предусматривают основополагающие принципы ЕС. Также профессия, по которой получено образование, относится к регламентированным, то перед началом практики в другом государстве ЕС необходимо пройти признание профессиональной квалификации в ответственной структуре принимающего государства.

Тем не менее, когда профессия не регламентирована в государстве претендента, но регламентирована в принимающем государстве. В этом случае, необходимо подтвердить двухлетний опыт работы по этой профессии в своем государстве.

Законы и правила регламентирующие трудоустройство иностранцев в Латвии

Трудоустройство иностранцев в Латвии должно проходить только по установленным правилами и законами. Основные положения можно найти в следующих документах:

  • Закон об иммиграции (латыш. Imigrācijas likums);
  • Правила о разрешениях на работу иностранцам (латыш. Noteikumi par darba atļaujām ārzemniekiem);
  • Закон о регламентированных профессиях (латыш. Par reglamentētajām profesijām un profesionālās kvalifikācijas atzīšanu);
  • Правила о размере необходимых иностранцу финансовых средств (латыш.Noteikumi par ārzemniekiem nepieciešamo finanšu līdzekļu apmēru un finanšu līdzekļu esības konstatēšanas kārtību).

Установлена минимальная зарплата для иностранцев в Латвии

Необходимая заработная плата у иностранного работника, с апреля 2020 года была увеличена. По трудовому договору она составляет 1076,- Евро в месяц. Для обладателей голубой карты ЕС 1614,- Евро в месяц. Точно так же, она была увеличена для члена правления фирмы 2152,- Евро в месяц. Заработная плата указана до уплаты налогов (брутто). Разумеется, указанная ставка рассчитана на нормальную продолжительность рабочего времени. Для иностранцев минимально 8 часов в день, 40 часов в неделю.

В последние годы, остро стоят проблемы с подбором низкоквалифицированных рабочих. Это указывают 63% опрошенных бизнесменов. В тоже время, 74% столкнулись с нехваткой специалистов во все возможных отраслях хозяйства и производства.

В условиях нехватки рабочей силы в Латвии компании готовы привлекать сотрудников из третьих стран. Чаще всего за рубежом ищут менеджеров и руководителей среднего звена. Треть латвийских предприятий компании постоянно испытывают дефицит низкоквалифицированных работников. Чаще всего трудоустройство иностранцев в Латвии происходит из граждан Украины, Белоруссии, Узбекистана и Индии.

Кроме того, компании просят снизить оплату бюрократических расходов. Также ускорить оформление документов. Как известно весь процесс занимает несколько месяцев. 

Другие записи из категории "Трудовой договор, Трудоустройство иностранцев":